Da consultoria global de RH Robert Half, com sede na Califórnia, 80% dos recrutadores disseram ter dificuldade em encontrar candidatos adequados para empregos técnicos.
A Associação das Empresas de Tecnologia da Informação estima que o mercado brasileiro de tecnologia adicionará 800 mil empregos na próxima década.
No entanto, aproximadamente 530.000 desses empregos podem não preenchidos porque ninguém com as qualificações exigidas pode encontrado. Por ser considerado um dos mercados de tecnologia mais quentes do mundo, isso é considerado um problema significativo no Brasil.
De acordo com a Robert Walters Consulting em 2022, os candidatos ideais para qualquer coisa são especialistas em dados, especialistas em segurança, desenvolvedores, líderes em tecnologia e inovadores.
Até R$ 15 mil são ganhos como salário.
Uma pesquisa da Glassdoor indica que o salário médio de um desenvolvedor de software no Brasil é de US$ 4.000. No entanto, desenvolvedores mais experientes podem ganhar até US$ 15.000.
Além disso, 62% dos brasileiros demonstraram interesse em mudar de carreira. Esses profissionais estão dispostos a seguir carreiras que permitam trabalho remoto, horários flexíveis e salários mais altos.
A Escola Conquer é um centro popular para aulas corporativas. Para dar melhores chances aos técnicos e suprir a falta de mão de obra qualificada, eles anunciaram sua entrada no campo da educação.
A Conquest oferece mais de 10 cursos online que começaram a oferecer no dia 4 de outubro, às 20h. Estes cursos são abertos ao público e apresentam uma pós-graduação não tradicional em liderança e gestão.
O registo é gratuito; para começar, clique aqui.
A escola apresenta muitas dificuldades superadas. Esta imagem foi divulgada pela Conquest Academy para divulgar sua escola.
Josef Rubin co-fundou a Conquer. De acordo com Rubin, o programa de pós-graduação exclusivo da Conquer foi projetado para diferir da norma.
Suas aulas proporcionam aos alunos a liberdade e a prática de que precisam para obter as habilidades essenciais de um líder em tecnologia em um mercado em constante evolução.
Além disso, Rubin afirmou que seu papel é incentivar os alunos a desenvolver as habilidades fundamentais necessárias para equipes de tecnologia de alto desempenho – sejam elas novas ou em crescimento contínuo.
- fonte: olhardigital.com